عنوان کامل پایان نامه :بررسی میزان رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و تاثیر آن بر بهره وری سازمان صدا و سیما
عوامل كاهش بهره وري
مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري در داخل يك سازمان به شرح زير است:
– وجود تبعيض بين كاركنان (ناشي از ضعف مديريت)
– ناامني شغلي
– موفق نبودن و بي ميلي بر برنامه ريزي هاي ميان مدت يا بلندمدت (ضعف مديريت)
– كنترل نكردن (بي ثباتي در برنام ههاي كنترلي) (ضعف مديريت)
– ناهماهنگي رشته تحصيلي و شغلي
– استفاده نكردن از تخصص ها در مشاغل مربوطه (ضعف مديريت)
– ريشه اين عوامل معمولاً در خارج از سازمان يافت مي شود (ضعف)
– بي برنامگي مديريت
– فقدان كارآموزي (ضعف مديريت)
– ناهماهنگي استعدادهاي فردي و شغلي (ضعف مديريت)
– بي كفايتي سرپرست (ضعف مديريت)
– بي علاقگي به كار فعلي و انتقال پي در پي نيروي انساني
– تورم نيروي انساني (ضعف مديريت)
تقريباً تمامي عوامل كاهش بهر هوري نيروي انساني به ضعف مديريت ارتباط دارد. در اين ميان بايد رابطه فرد با سازمان ارتباطي متقابل و دوطرفه باشد. مدير موفق كسي است كه محيط فرهنگي سازمان خود را كه عاملي بسيار مؤثر در رفتارهاي كاركنان است عميقاً بشناسد و درك كند و آن را در جهت اجراي برنامه هاي سازمان بكار گيرد. حقوق و مزاياي افراد بايد براساس ماهيت شغل، تخصص، تجارب و عملكرد افراد در برابر تغييرات و برنامه ها معين شود. اگر عملكرد افراد به دقت ارزيابي نشود و مطابق شايستگي به آنان امتياز داده نشود يا به تعبير ديگر افراد شايسته از امتيازات بيشتر در سازمان برخوردار نشوند در آن سازمان بتدريج فرهنگ كم كاري بوجود مي آيد(ابطحی ، ۱۳۸۳: ۲۹).
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی وتوانایی انجام کار کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و درک و شناخت شغل کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و حمایت سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و انگیزش کارکنان سازمان صدا و سیما.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک بالا اشتباه است
:: بازدید از این مطلب : 1086
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
